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労災保険の休業（補償）等給付

仕事中や通勤中のけが・病気の療養のために働けず、賃金を受けられないときに、労災保険から休業4日目以降の分が支給されます。給付基礎日額の60％の休業（補償）等給付に、20％の休業特別支給金が加わります。最初の3日間は、業務災害であれば事業主が休業補償を行います。

補助率: 給付基礎日額の60％＋休業特別支給金20％
受付期間: 通年（申請の期限は下の「期間」を参照）
対象地域: 全国

対象・金額・申請先

対象: 業務災害・複数業務要因災害・通勤災害による傷病の療養のため労働できず、賃金を受けていない労働者。
金額: 休業4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60％（休業〈補償〉等給付）と20％（休業特別支給金）。
期間: 通年（要件を満たす限り休業4日目から支給。請求できるのは、賃金を受けなかった日ごとにその翌日から2年以内。療養開始後1年6か月たっても治らず傷病等級に当たる場合は傷病〈補償〉等年金に移行）
申請先・方法: 休業の請求書（業務災害・複数業務要因災害は様式第8号、通勤災害は様式第16号の6）に必要事項を書き、働いている事業場の所在地を管轄する労働基準監督署に出します。

申請の前に確かめること

・最新の締切・金額・対象は、公式の掲載ページ（厚生労働省『労災保険給付の概要』）で確かめてください。

取得：2026-09-24 20:04（UTC）／確かめ方：目視

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